… comma 4, D.Lgs. n. 23 del 2015, che ricomprende, altresì, tutte le ipotesi di inidoneità, per infermità sopravvenuta, alle mansioni. In particolare, premesso che il licenziamento del ricorrente è sog…...
…n modo dinamico ("accomodamenti") ossia immutando l' organizzazione datoriale in ragione delle infermità sopravvenute del dipendente, ma con il solo limite di non imporre all' imprenditore la sopporta…...
…le assenze del lavoratore per malattia non giustificano il recesso del datore di lavoro ove l' infermità dipenda dalla nocività delle mansioni o dell' ambiente di lavoro che lo stesso datore di lavoro…...
…rima falange del pollice della mano destra; che i sanitari dell' INAIL dichiaravano cessata l' infermità e consentivano al lavoratore di riprendere servizio a partire dal 5/7/2014, poi prorogato al 12…...
…le assenze del lavoratore per malattia non giustificano il recesso del datore di lavoro ove l' infermità dipenda dalla nocività delle mansioni o dell' ambiente di lavoro che lo stesso datore di lavoro…...
… parte della B.XXXXXX, che sarebbe stata assente per malattia (e non per infortunio ovvero per infermità riconducibili alla malattia professionale riconosciuta da INAIL) non per 186 giorni ma per 176 …...
…a malattia ma al rilievo dell' idoneità della condotta del lavoratore ad aggravare lo stato d' infermità denunciato)" (Cass. n. 13490/1991). Dunque, il comportamento del lavoratore può ritenersi espre…...
…re di cui sopra, si rileva che il certificato medico I.N.A.I.L. attestante la cessazione dell' infermità indicava la ripresa dell' attività lavorativa per il giorno 24 ottobre 2015 e viene comminato i…...
